採用担当者インタビュー

▶ 法人として大切にしていることは何ですか？

『世のため人のために喜びと幸せをつくる』を理念とし、『わたしたちは、世と人に強く必要とされる存在であり続けたい』をビジョンとして掲げています。
常に地域の方々に必要とされ続けられる法人となれるよう、日々、サービスの向上に取り組んでいます。

▶ 採用の際に求める人物像を教えて下さい。

コミュニケーション能力が高く専門的知識や行動力があり、且つ協調性にも優れ自己啓発意識の高い方・・・など理想はたくさんにあります。
但し、それら以前に大切な事は、『ご高齢者が好きで周囲に優しく気配りができる方』であると考えています。
知識や技術、個々にあったコミュニケーションの方法等、入職後の研修や教育等によりカバーできるものと考えます。

▶ 研修制度について教えて下さい。

毎月１回程度、感染症予防やターミナルケア、褥瘡予防や口腔ケア、介護記録の書き方など、様々な施設内研修を実施しています。
また、外部での研修も年間３０～４０名の職員が参加し、自己研鑚に努めています。
しかしながらいくら多く受講したとはいえ、受け身でいてはなかなか身には付かず意味を成しません。
介護・医療等に関する書籍も取り揃えており、自ら進んで学んでいく姿勢が大切と考えています。

▶ 採用担当者からのメッセージ

介護の仕事は対人援助の仕事であり、正解がありません。様々な入居者様・利用者様に対して様々な職員のアプローチが必要であり、それに対しての答えもまた様々です。入居者様・利用者様をひとくくりの枠に当てはめることなく、より充実した生活が送れるようお一人お一人に寄り添った個別ケアの実践が大切です。しかしその先にある『ありがとう』という言葉や、大切な思い出として心に刻まれる程の『できごと』と出合える事が、介護のお仕事を続けるうえで一番の原動力になると思います。
豊富な人員配置、研修や資格取得補助などを通し、頑張るあなたをわたしたちは精一杯応援します！！

募集要項