採用担当者インタビュー

▶ 法人として大切にしていることは何ですか？

私たちは、『世のため人のために喜びと幸せをつくる』を理念に掲げ、『わたしたちは、世と人に強く必要とされる存在であり続けたい』というビジョンのもと、日々の活動を続けています。 常に地域の方々に必要とされ、愛され続ける法人でありたい。その想いから、私たちは日々サービスの向上に努めています。

▶ 採用の際に求める人物像を教えて下さい。

高いコミュニケーション能力や専門知識、行動力、協調性、そして自己啓発の意識……理想を挙げればきりがありません。 しかし、私たちがそれ以上に何よりも大切にしているのは、「ご高齢者が好きで、周囲に対して優しく気配りができること」です。 知識や技術、一人ひとりに合わせたコミュニケーションの方法などは、入職後の研修や丁寧な教育体制で十分にカバーできますので、安心してください。

▶ 研修制度について教えて下さい。

感染症予防やターミナルケア、褥瘡（じょくそう）予防、口腔ケア、介護記録の書き方など、実践的なテーマの施設内研修を毎月1回程度実施しています。また、年間30〜40名の職員が外部研修にも積極的に参加し、自己研鑽に努めています。 研修で最も大切なのは、受け身にならず「自ら学ぶ姿勢」です。館内には介護・医療に関する書籍や研修動画も豊富に取り揃えており、自主的なステップアップを法人全体でバックアップしています。

▶ 採用担当者からのメッセージ

介護は「対人援助」のお仕事であり、決まった正解はありません。
一人ひとりの入居者様・利用者様に対して、職員のアプローチもまた多様です。目の前の方をひとくくりの枠に当てはめることなく、その方らしい充実した生活が送れるよう、寄り添った個別ケアを実践することが大切だと考えています。
言葉にすると少し月並みに聞こえるかもしれませんが、日々の関わりの先にある**「ありがとう」の一言や、心に深く刻まれるような温かい思い出、そして笑顔との出会い**。これ以上に、この仕事を続ける上での原動力になるものはやはりありません。

（心にゆとりを持って、目の前の方と向き合う時間を。）
当法人には、豊富な人員配置が叶える「ゆったりケア」と、安心のサポート体制があります。焦る必要はありません。あなたのペースでの成長を、みんなで支えていきます。

募集要項